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作者： 杨家维


犹记我临近毕业时，资工同学们曾经一度因为学院没有"妥善"安排毕业升学事宜而与行政层展开了唇枪舌战。当时因为毕业将至，学院对于同学们升学的安排并没有做出"妥当"的安排，导致人心惶惶。部分同学当时的立场强硬，要求院方作出道歉，与院方僵持不下，而行政层则以学生应该懂得"自我规划"自己的升学大计，认为在这个课题上学院只是扮演中介的角色。在一次的公听会中，我在公开场合上批评部分同学缺乏自主能力，过分依赖行政层的安排，为此，我私底下在同学中受了不少激烈的批评。

如今回头反省这件事，我觉得我做了一个正确的批评，却犯了一个错误的辩护。同学们因未来路向不明而有所反应，这点我非常明白（我个人也经历了不少的挫折，才能有机会到国外深造）；然而，若民主共治只能够在我们有"个别"需要的时候，才当成是快熟面一般地派上用场，我们的期待应该是"恩赐"，而非"战利品"。我错，错在给于行政层一个充分的籍口，得以对于学生升学的任务得过且过。

我想行政层必须要了解到，升学事宜不应该当作是招生宣传的手段之一，而应该是学院分内应该认真对待的重要任务，至少在处理的心态上，必须是专业的，是诚恳的。今天，我们有许多的校友，他们都经历了不同的求学与人生阶段，他们的经验是宝贵的，而且并不限制地理与人数的表达，它应该可以发展成为一个知识系统（Knowledge System)，正如在大学内有职业辅导处，协助同学计划未来的职业生涯。大学生并非全能的，在陌生的领域上，他们也需要适当的帮忙与指导，这点应该是成人的其中一环，不应该被贬值为后备方案。


五年了，应该是时候走出这种恶性对抗的模式，双方合作建立一个良好的学习与工作环境。在此，我认为行政层应该采取先发的一步，改革现有的管理模式。回忆起在新南维尔斯大学求学的过程，发现其实国外大学并不见得没有条规的限制，关键是任何与大学相关的学生事务都可以通过不止一种方式处理，而且这不仅是学生主动的要求，它更大程度上是行政层的主动与灵活配合与因时制宜的管理方式。 我们过去因资源短缺，加上创办期间校内外人士的迫切期待，扩充学院的任务被视为是当务之急，这点无可厚非。但是事至如今，我们已经拥有超过一千三百人的学生阵容，可以说达到了一个稳定的水平，但我们决不能以此来衡量办学成果的标准，更不能视之为长远发展的策略。

我认为现在是新纪元行政层转型的重要时候，将管理方向由侧外转为重内，活化校园的各项机能，共同建设我们所期待的校园文化。 我想各位关心新纪元的朋友们都必须提高警惕，不要让新纪元成为另一个"高等托儿所"。学院的容量不应该只限于物质空间的多寡，新纪元作为一所多元开放的高等教育学府，应该是一个多姿多彩，包罗万象的无量学海。


杨家维是新纪元学院首届毕业生，曾任学生会次任会长。他毕业于澳洲新南维尔斯大学。